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16 octobre 2009

Women’s Forum : être ou pas une femme quota ?

Ecouter la position de Brigitte Grésy, qui a défendu sa proposition de loi sur les quotas, lors de la 5e édition du Women’s Forum for the Economy and society, ce vendredi 16 octobre 2009.

Brigitte Grésy, nous propose deux pistes pour parvenir à l’égalité hommes/femmes :

  • une piste individuelle : mettre fin aux stéréotypes hommes/femmes, en particulier dans les médias (cf. son rapport ici) et la publicité ;
  • une piste collective : une loi sur les quotas, sur le modèle norvégien, à titre transitoire.


Image 1.jpgCette année encore (cf. chroniques ici), j’ai la chance d’être invitée au Women’s Forum for the Economy and Society, à Deauville du 15 au 17 octobre 2009, porté par le thème Think again, think ahead !
Cette thalasso du cerveau (Brain spa), est l’opportunité d’entendre des intervenants prestigieux, d’improver mon english, de revenir dans mon coin de 9cube pour le perso comme pour le boulot (pour rappel je vis et travaille en Seine-Saint-Denis) avec tout plein d’inspiration, d’énergies positives, d’élan pour trouver ma place dans ce monde, où les femmes sont certes 52%, mais où elles ne détiennent qu'une très faible partie du pouvoir de la planète.

Les conversations et autres déclarations d’intentions, ne parviennent pas à faire bouger les lignes, alors une loi sur les quotas est-elle un mal nécessaire ?

Dans un rapport remis le 8 juillet 2009, à
Xavier Darcos (ministre des relations sociales), Brigitte Grésy, inspectrice générale des affaires sociales, propose que la loi impose, d'ici à six ans, un quota de 40 % de femmes en France dans les conseils d'administration des entreprises publiques et des sociétés cotées en Bourse (contre 10% aujourd’hui). Ce document est le rapport préparatoire de la concertation sur l'égalité professionnelle qui interviendra à l'automne 2009.

Vidéo 2 : une femme quota est-elle une femme d’excellence ?
Les hommes qui fonctionnent aujourd’hui en réseau et en cooptation, à travers le fils de... (allusion à la polémique Jean Sarkozy avec l'EPAD), l’ami de… : n’est-ce pas une forme non transparente et non réglementée de quotas ?
Bien sûr, la loi prévoir qu'une femme quota soit choisie à compétences équivalentes.

Vidéo 3 : quid des résultats en Norvège ?
A permis de passer à 43% de femmes dans les Conseils d’administration en 2008. Sanction du non-respect de la loi : la dissolution de l’entreprise. Bonne nouvelle aucune entreprise norvégienne n'a déposé le bilan depuis cette loi.
Clin d'oeil
En France, Brigitte Grésy a proposé la non-réélectibilité du dirigeant de l’entreprise qui ne respecterait pas la loi sur les quotas.

Vidéo 4 : Quelle différence entre égalité et diversité ?
Faire venir plus d'hommes dirigeants au
Women’s Forum, afin qu’ils découvrent la perception du monde du travail par les femmes : parce que l’égalité ne peut se faire qu'AVEC les hommes. Les femmes sont-elles moins intégrées que les hommes ?

Vidéo 5 : Quelle entraide entre les femmes de pouvoir ?
Nouveau phénomène de réseau féminin, les femmes se font la courte échelle. Quand les femmes seront 30% de dirigeantes dans une entreprise, alors ne se posera plus la question de la rivalité ou de la non-aide.

Vidéo 6 : Women’s Forum = communautarisme ?
Non, bien sûr ;-) Simplement, le besoin d’être ensemble, on travaille autant pour les hommes, que pour les femmes au Women’s Forum.

Et vous, vous en pensez quoi de l’égalité hommes/femmes ?
Comment faire pour que le monde d’après la crise soit (plus) féminin ? Et Pour quoi faire ?

@suivre donc…
©rédactionnel Valérie Bernard chroniquesmabanlieue.com

 

Commentaires

bonjour
le magazine challenges a publié un numéro très intéressant sur la place des femmes dans les grandes entreprises françaises. il cite la proposition Grésy et d'autre modèles en norvège, au canada,...
au delà du débat quota / no-quota, ce qui est frappant, c'est de constater à quel point la france est une nouvelle fois à la masse sur ce sujet. quelle pb avons-nous donc avec les femmes en france ?

Écrit par : damien | 19 octobre 2009

Je vous remercie pour cet article sur le Women's forum dont on parle
bien trop peu. Il est pourtant remarquable que des dirigeantes veuillent se
rassembler pour oeuvrer à la promotion des femmes tellement discriminées
dans l'éducation, la politique et le travail.

Je crois que vous n'avez pas rappelé que le women's forum paient le voyage
de femmes qui n'ont pas de moyens mais ont des choses à dire sur leur
action auprès de leurs semblables.

Beaucoup d'ignorants critiquent ce forum : élitiste, mondain,
communaitariste, ségrégationniste, libéral, etc...

Oui, c'est tout ça mais pas seulement ça et à mes yeux, le bilan est plus
que positif.

Pour ce qui est dé quotas, j'y suis entièrement favorable à titre de coup
de pousse (sic). Ca fait des siècles qu'on se bat pour l'égalité en
refusant le système des quotas par respect des lois et philosophie
républicaines et il y a encore des discrimination sexistes à l'éducation, à
l'embauche, à la promotion, 30% d'écart de salaire avec les hommes avc pour
conséquence des retraites plus faibles, etc.

Il est plus facile d'établir des quotas à Science po que dans les
entreprises ...

Alors oui aux quotas à titre transitoire et si ça se prolonge ce sera la
faute aux machos au pouvoir !

Écrit par : Pigripi | 21 octobre 2009

Dommage de ne pas t'y avoir rencontrée... L'année prochaine peut-être ? ;-)

Écrit par : corinne | 08 novembre 2009

très bon blog ! j'adore bonne continuation

Écrit par : parisienne | 24 juin 2010

sympa ce blog, vos articles et reportages sont trés interressant encore merci

Écrit par : carotte | 24 juin 2010

Bravo pour un blog magnifique et qui nous sera très utile

Écrit par : titou | 24 juin 2010

Il y a un certain temps que je n'étais venue sur votre blog et je dois dire que c'est toujours aussi intéressant!

Écrit par : alain | 24 juin 2010

Les commentaires sont fermés.

 
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